LAS ENFERMEDADES EN SALUD MENTAL AUMENTAN EN EL LUGAR DE TRABAJO AFECTANDO LA PRODUCTIVIDAD Y EL BIENESTAR

La enfermedad mental es un problema creciente en la sociedad y afecta cada vez más la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo, según un nuevo informe de la OCDE.

¿Enferma en el trabajo? Mitos y Realidades de la Salud Mental en el Trabajo dice que uno de cada cinco trabajadores que sufren una enfermedad mental la depresión o la ansiedad como tal, y muchos están luchando para salir adelante.

Tres de cada cuatro trabajadores con un informe de trastorno mental reducción de la productividad en el trabajo, uno de cada cuatro trabajadores, sin comparación con un trastorno mental. También mucho más ausencias de trabajo son frecuentes para los trabajadores con enfermedad mental, y alrededor del 30% al 50% de todas las reclamaciones de beneficios de nuevas discapacidades se encuentran en países de la OCDE atribuido a la mala salud mental.

El informe pone en cuestión algunos de los mitos en torno a la salud mental y las autoridades deben buscar que llega a la conclusión de nuevas soluciones. La mayoría de las personas con trastorno mental para el trabajo, con tasas de empleo de entre 55% a 70%, entre 10 y 15 puntos porcentuales inferior a la de las personas sin el trastorno.

Pero las personas con un trastorno mental son de dos a tres veces más probabilidades de estar desempleados que las personas sin trastornos. Esta brecha representa una gran pérdida para la economía, así como para los individuos y sus familias

El aumento de la inseguridad laboral y la presión en los lugares de trabajo hoy en día las unidades podrían aumentar en los problemas de salud mental en los próximos años, la OCDE dice. La participación de los trabajadores expuestos a estrés laboral o tensión en el trabajo, tiene en la última década a un aumento de toda la OCDE. Y en el actual clima económico, más y más personas están preocupadas por su seguridad laboral.

La acción y la intervención temprana es fundamental ya que la mitad de todos los trastornos mentales comienzan en la adolescencia. Las personas jóvenes en muchos países cada vez más entrar en el sistema de beneficios por incapacidad, sin haber pasado mucho tiempo en la fuerza laboral. Esto significa que la población es cada vez más jóvenes los beneficios por incapacidad Afirmar en muchos países. Una vez que dependen de esos beneficios, se hace difícil renunciar a ella.

Para ayudar a los enfermos, un nuevo enfoque que se necesita, especialmente en el lugar de trabajo, según la OCDE. Esto incluye buenas condiciones de trabajo y mejorar la gestión que reduce el estrés, y el monitoreo sistemático del comportamiento de la licencia por enfermedad, y ayudar a los empleadores para reducir el lugar de trabajo y evitar los conflictos causados por problemas de salud mental innecesario el despido.

Trastornos mentales más comunes se pueden mejorar, y las posibilidades de empleo se mejora, con un tratamiento adecuado. Sin embargo, los sistemas de salud en la mayoría de los países están estrechamente centrados en tratar personas con trastornos graves, como la esquizofrenia, que representan sólo una cuarta parte de los enfermos. Tomando trastornos más comunes seriamente aumentar las posibilidades más para las personas a permanecer en o regresar, el trabajo. Hoy en día, casi el 50% de las personas con un trastorno mental grave y más del 70% de las personas con trastorno mental moderado no reciben tratamiento para cualquier su enfermedad.